All’inizio del nuovo anno, ho pensato che sarebbe stata una buona idea affrontare qualcosa di essenziale per la crescita personale: fissare obiettivi di carriera. Questo periodo dell’anno rappresenta una buona opportunità per guardare indietro a ciò che è andato (e non è andato) così bene l’anno scorso.
AGGIORNAMENTO: 14 gennaio
Attualmente sto riflettendo sui miei successi e fallimenti negli ultimi dodici mesi, questo processo è fondamentale per la tua crescita a lungo termine.
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Stabilire obiettivi per la tua vita personale è semplicemente importante, tuttavia parlerò solo degli obiettivi di carriera per questo post.
Esegui i seguenti esercizi se non li hai ancora eseguiti.
1. Scrivi I Tuoi Obiettivi
Questo è probabilmente il pezzo più importante che abbia mai sentito. È stato semplice scrivere i tuoi obiettivi finché non l’ho provato.
“Coloro che hanno scritto i loro obiettivi hanno realizzato molto di più di quelli che non hanno scritto i loro obiettivi”.
Lo faccio usando Evernote, quindi li ho sempre con me ogni volta che voglio rivedere e ricordare a me stesso come sto progredendo. Inoltre, semplifica il riordino degli obiettivi e li organizza in un elenco prioritario. Per aiutarmi a tenere traccia dei miei progressi e delle battute d’arresto durante l’anno, tengo spesso note sotto ogni obiettivo.
Quando rivedi la tua lista, pensa sempre a quale è il prossimo passo che puoi fare per avvicinarti al raggiungimento di questo particolare obiettivo. O, ancora meglio, che cosa puoi fare OGGI che ti aiuti a metterti nella giusta direzione.
2. Sii Specifico
Può essere difficile definire i tuoi obiettivi di carriera. Quando definisci i tuoi obiettivi per il prossimo anno, è importante essere il più specifici e precisi possibile.
Non scrivere “Voglio più soldi” . Questo è troppo vago e difficile da raggiungere. Scegli un obiettivo più concreto. Ecco alcuni esempi.
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“Fai reddito combinato”
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“Avviare un’attività secondaria facendo al mese”
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“Ricevi un aumento del 20%”
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“Risparmia il 15% del mio reddito per la pensione”
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“Farsi promuovere come Design Leader”
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Aiuta due colleghi a completare il loro accreditamento professionale
Noterai che ogni obiettivo è “perseguibile”. (es. “start”, “get”, “save”, “help”, ecc.) Invece di un verbo to-be, (es. am.be.have. ecc.)
3. Sogna In Grande
Non aver paura di fissare obiettivi ambiziosi anche se sembrano impossibili in questo momento. Questo ti aiuterà a raccogliere nuove idee che altrimenti non avresti preso in considerazione.
Diciamo che vuoi raddoppiare il tuo reddito. Come puoi raddoppiare il tuo stipendio in un anno se hai un reddito costante? Questa affermazione può scuotere il tuo standard di pensiero.
Ti verrà concessa una percentuale fissa del tuo stipendio chiedendo un aumento, cosa che dovresti fare ogni anno. Puoi chiedere un aumento chiedendo il 5, 10 o 20 percento. Tuttavia, non ti darà l’aumento del 1000% nell’esercizio del pensiero .
Quindi cosa ti darebbe quel tipo di potenziale ritorno?
Che ne dici di un’attività secondaria?
Si potrebbe creare un sito web o un negozio online?
Iniziare un seminario?
Inizia una gara nella tua città.
Finanzia una piccola impresa
Tutte queste cose possono fallire, e statisticamente lo faranno. Ma è un’opportunità per avere successo.
Accontentarsi dello status quo non lo farà.
Peter Thiel, imprenditore seriale e miliardario, fa un ottimo punto in Zero to One.
“Potresti avere un piano decennale per raggiungere i tuoi obiettivi. Ma perché non potresti raggiungerli in sei mesi?” “
Questo tipo di pensiero può portarti ad agire immediatamente. Invece di aspettare il momento giusto, è meglio essere attivi e fare storie piuttosto che aspettare. Molto probabilmente quel momento perfetto non arriverà mai.
4. Limita Il Numero
Quando scrivi i tuoi obiettivi, ti consiglio di trattarli come una “discarica di cervelli” all’inizio. Annota tutto ciò che ti viene in mente e che vuoi realizzare l’anno prossimo.
Fai 100 obiettivi per la tua carriera.
Scrivilo, non importa quanto grandioso o piccolo. Una volta completato questo elenco esaustivo, scegli i 5-7 obiettivi più importanti su cui concentrarti.
Questo si basa sulla famosa regola 5/25 di Warren Buffett, che è emersa da una discussione che Warren ha avuto con il suo pilota, Steve. Warren gli ha detto di elencare i 25 obiettivi che voleva raggiungere. Successivamente, Warren gli ha chiesto di elencare i 25 obiettivi che voleva raggiungere. Poi, gli ha fatto evidenziare i cinque più importanti.
Ha detto a Steve che “tutto il resto della lista è diventato il suo elenco da evitare a tutti i costi. A queste cose non verrà data alcuna attenzione fino a quando non avrai avuto successo con i tuoi primi cinque.
Il lavoro concentrato e dedicato è uno strumento potente.
5. Salva La Data
Assicurati di assegnare una data specifica durante l’anno per raggiungere ciascuno dei tuoi obiettivi.
Se il completamento di un obiettivo dipende dal successo di un altro, pensa a come sono correlati.
Ad esempio se una promozione è legata al completamento di un progetto. Se le promozioni arriveranno in autunno, completare con successo il progetto il 30 giugno ti renderà un buon candidato.
Questo ovviamente non sarebbe il caso se le promozioni fossero a maggio. Se questo è il caso, forse devi spingere per una scadenza anticipata o discutere con i tuoi supervisori come puoi ancora essere promosso nel corso dell’anno.
Questo tipo di pensiero critico è ciò che deriva dalla definizione degli obiettivi.
Un obiettivo senza una scadenza non è un obiettivo.
Imposta una data, anche se è il 31 dicembre.
Una volta eseguito questo esercizio di definizione degli obiettivi, alla fine del prossimo anno potrai guardare indietro e rivedere ciò che hai e non hai raggiunto. Questo ti aiuterà a decidere quali dovrebbero essere le priorità del tuo prossimo anno.
Non concentrarti solo sui punti deboli. Dai un’occhiata a cosa è andato bene e considera come puoi migliorare.
In altre parole, come puoi migliorare i tuoi punti di forza?
Spero che questi suggerimenti per la definizione degli obiettivi siano stati utili per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.
Buone vacanze
-Brandon
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